YeahUp Research
Papers y marcos conceptuales sobre gobernanza en residencias, cultura de seguridad y operaciones decision-grade.
Acoso hacia el personal nuevo como indicador temprano de riesgo organizativo en residencias
Marco conceptual que conecta acoso a recién incorporados con seguridad psicológica, comunicación, cuidados omitidos, riesgo regulatorio, rotación y costes.
Papers
- Acoso hacia el personal nuevo como indicador temprano de riesgo organizativo en residenciasPublicado: 2026-03-04
Marco conceptual que conecta acoso a recién incorporados con seguridad psicológica, comunicación, cuidados omitidos, riesgo regulatorio, rotación y costes.
- La paradoja de la reducción de personal en residencias: caso de negocio risk-adjusted para una operación habilitada por IA (White Paper YAPP™)Publicado: 2026-02-24
Marco decision-grade orientado a CFO/Dirección que demuestra por qué los recortes agresivos de plantilla suelen aumentar el coste total vía riesgo, rotación, agencias y pérdida de ocupación—y cómo la IA puede reducir costes mejorando seguridad y cumplimiento.
- La arquitectura de la comunicación informal, el gossip y la distorsión decisional en entornos sanitarios por turnosPublicado: 2026-02-12
Un análisis de cómo las redes informales, la analítica de redes organizacionales y la IA agentiva transforman el riesgo en cuidados de larga duración.
- Comunicación informal, gossip y distorsión de decisiones en equipos asistenciales por turnos: un modelo conceptualPublicado: 2026-02-09
Modelo conceptual sobre cómo la fragmentación de turnos, la ambigüedad y el estrés amplifican el gossip negativo y el silencio organizativo, distorsionando decisiones operativas en cuidados de larga duración.
- Integridad decisional en sistemas de softwarePublicado: 2026-02-08
Cuando el software incorpora lógica de decisión, la corrección funcional no basta. La integridad decisional exige decisiones correctas, coherentes, transparentes y auditables: una condición de diseño para plataformas decision‑grade.
- Conocimiento operativo y procedimientos formalesPublicado: 2026-02-08
En organizaciones reales, procedimientos y práctica no coinciden. El conocimiento operativo cierra la brecha, pero crea dependencia y asimetrías informativas. Un marco para digitalizar decisiones, no solo procedimientos.
- Asimetría informativa, conocimiento tácito y gobernanza digital en la atención de larga duraciónPublicado: 2026-02-07
Los centros de larga duración dependen de la continuidad informativa y del saber hacer práctico. Cuando los procesos son informales y la movilidad profesional es limitada, surgen asimetrías informativas que ralentizan la innovación. La turnística y la formación deben diseñarse como gobernanza.